آزمون تضاد و پس تصویر یک آزمایش است که به منظور ارزیابی تشخیص نور و تأثیر تضادها و پس تصویرها بر روی ادراک بصری انجام می‌شود.
در این آزمون، شرکت کنندگان به ترتیب با تصاویری از تضادها و پس تصویرها مواجه می‌شوند و واکنش‌های آنها در برابر این تصاویر ثبت می‌شود. به عنوان مثال، در یکی از آزمون‌های تضاد و پس تصویر، شرکت کنندگان باید تصاویری از مربع‌های سیاه و سفید با نقطه‌ای در وسط آنها را مشاهده کنند و واکنش خود را ثبت کنند.
آزمون تضاد و پس تصویر - آزمایش تضادها و پس تصویرها (نمونه اول)
نمودار پراش اشعه ایکس (X-ray scattering) یک روش تجربی است که برای بررسی ساختار و خواص مواد استفاده می‌شود. در این روش، اشعه ایکس به یک نمونه تابانده می‌شوند و پراش شدن این اشعه‌ها از نمونه ثبت می‌شود.
نتیجه این پراش اطلاعاتی درباره تراکم الکترونی و توزیع مکانی آن در نمونه، فاصله بین اتم‌ها، ساختار کریستالی و سایر ویژگی‌های مواد ارائه می‌دهد.
نمودار پراش اشعه ایکس (XRD) اکسید گرافن احیا شده (RGO)
هوش تجاری (Business Intelligence) به مجموعه روش‌ها و فنونی گفته می‌شود که برای جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل و تبدیل داده‌های سازمانی به اطلاعات قابل استفاده و گردآوری و نمایش اطلاعات کاربردی برای تصمیم‌گیری در مورد عملکرد سازمان استفاده می‌شود. هدف از استفاده از هوش تجاری، دسترسی سریع و آسان به اطلاعات درست و به موقع است تا بتوان تصمیمات سازمانی را براساس داده‌های دقیق و به روزترین اطلاعات گرفت.
از جمله مزایای استفاده از هوش تجاری می‌توان به بهبود فرایندهای تصمیم‌گیری، کاهش خطاهای انسانی، افزایش کارایی سازمان، کاهش هزینه‌ها و افزایش درآمد اشاره کرد. هوش تجاری برای شناسایی روندهای بازار، رصد رقبا و پیش‌بینی تغییرات بازار نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد.
آزمون اندریافت کودکان یک ابزار ارزیابی است که برای اندازه‌گیری نیازهای اندریافتی کودکان در دسته‌های سنی مختلف استفاده می‌شود. این آزمون ابتدا توسط ماری داروین توسعه داده شد و سپس توسط استیون پاول و به همراهی ماری ایماجین کامل شد. آزمون اندریافت کودکان بر اساس تئوریهای پیوسته‌سازی و تکاملی توسعه‌ی کودکان طراحی شده است.
هدف اصلی آزمون اندریافت کودکان، سنجش نیازهای اندریافتی کودکان در مراحل مختلف رشد و توسعه است. این آزمون در چهار دسته‌ی سنی مختلف، شامل از 1 تا 6 ماه، 6 تا 18 ماه، 18 تا 36 ماه و 36 تا 72 ماه تعریف شده است. هر دسته از آزمون شامل مجموعه‌ای از آیتم‌ها است که نیازهای اندریافتی کودکان را در آن دسته سنی مشخص می‌کند.
راهنمای اجرا و تفسیر آزمون اندریافت کودکان CAT
مدیریت کارمندان و حقوق دستمزد دو عامل کلیدی در موفقیت سازمان‌ها هستند. مدیریت کارمندان شامل فرایندها و روش‌هایی است که برای جذب، انتخاب، توسعه و حفظ نیروی کار در یک سازمان استفاده می‌شود. حقوق دستمزد نیز میزان پاداش مالی است که به کارمندان بابت کارکرد خود پرداخت می‌شود.
مدیریت کارمندان از مهمترین وظایف مدیران در یک سازمان به شمار می‌رود. این فرایند شامل جذب نیروی کار، انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد، ارتقاء و حفظ نیروهای با استعداد و همچنین مدیریت رفتار و روابط کاری است. مدیریت کارمندان باعث ایجاد محیطی مثبت و پویا در سازمان می‌شود که منجر به افزایش رضایتمندی و تعهد کارمندان، بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری سازمانی می‌شود.
